Na prática laboral moçambicana, muitos processos disciplinares continuam a falhar por erros na instrução, no controlo de prazos, na produção de prova e na decisão final.
Jorge Ouana, sócio fundador da Jorge Ouana Advogados, explica onde estão as principais fragilidades dos processos disciplinares e como as empresas podem corrigi-las para reduzir o risco jurídico.